留學(xué)熱升溫 歸國(guó)學(xué)子何去何從
近年，留學(xué)熱潮逐年升溫，在學(xué)業(yè)完成后面對(duì)是否選擇回國(guó)發(fā)展的問(wèn)題上，很多留學(xué)生幾乎達(dá)成了共識(shí)--畢業(yè)歸國(guó)。他們回歸發(fā)展的原因主要有兩點(diǎn)，一是很多發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)不佳，當(dāng)?shù)卣雠_(tái)干預(yù)要求當(dāng)?shù)仄髽I(yè)盡可能先滿足本地人的求職需求，并且限制留學(xué)生簽證;二是這些年我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，需要大量的管理、技術(shù)類和創(chuàng)新人才，這些為海外人才回國(guó)發(fā)展提供了機(jī)遇。
然而，對(duì)于留學(xué)生而言，雖說(shuō)回歸就業(yè)比起留在國(guó)外有足夠的優(yōu)勢(shì)，但由于常年在國(guó)外學(xué)習(xí)生活，對(duì)于國(guó)內(nèi)的就業(yè)招聘環(huán)境很多情況下并不熟悉，他們無(wú)法通過(guò)有效的信息渠道獲悉哪些優(yōu)秀企業(yè)在招人，企業(yè)和求職者信息得不對(duì)等讓很多優(yōu)秀留學(xué)人才和好企業(yè)失之交臂。其實(shí)，在國(guó)內(nèi)七八月，正值校招熱潮，只要多留意企業(yè)網(wǎng)站招聘信息，找到好工作并不難。
每到“校招季”，各大名企都會(huì)使出渾身解數(shù)爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，為企業(yè)注入新鮮血液。對(duì)于留學(xué)生而言，如何判斷一家企業(yè)是否值得自己加入就顯得尤為重要。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)增值空間大;其次，資源平臺(tái)與自己的優(yōu)勢(shì)相匹配，能夠?qū)⒆约旱膶W(xué)識(shí)廣泛應(yīng)用并在其中，持續(xù)獲取自我價(jià)值的提升;第三是硬件氛圍，工作環(huán)境團(tuán)隊(duì)和諧等因素會(huì)直接刺激應(yīng)聘者的神經(jīng)，一定意義上決定著畢業(yè)生能否舒心工作。
作為ICT行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者及全球智能終端領(lǐng)導(dǎo)品牌，華為的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力一直保持全球領(lǐng)先水平，據(jù)最近發(fā)布的華為公司2016上半年業(yè)績(jī)，前六個(gè)月創(chuàng)造了2455億元的銷售收入，比去年同期增長(zhǎng)40%;論及平臺(tái)，華為為員工提供了雙通道發(fā)展路徑，員工可以根據(jù)自身情況選擇管理者通道或是專家通道，盡情發(fā)揮自身才能，在員工成長(zhǎng)的不同時(shí)期，還有相應(yīng)的培訓(xùn)課程，幫助員工成長(zhǎng)。
另外，就企業(yè)環(huán)境氛圍而言，華為寬敞明亮的大廳，五彩斑斕的培訓(xùn)教室，寬松舒適的辦公環(huán)境，公園式的園區(qū)給人帶來(lái)愉悅的體驗(yàn);還有意境獨(dú)特的員工食堂，美味不斷，環(huán)境優(yōu)美;以及一步一景、綠樹成蔭，為入職者提供高綠化覆蓋的公寓;還有籃球場(chǎng)、游泳館供伙伴們娛樂(lè)放松，當(dāng)然也有健身房和舞蹈室可供打造個(gè)人專屬“曲線”。
一直以來(lái)，華為用專注守衛(wèi)初心，用堅(jiān)持迎接挑戰(zhàn)，用突破記載成長(zhǎng)，將這些優(yōu)秀的精神與力量匯聚在一起，并希望以此激勵(lì)更多的人加入華為，和華為一起成長(zhǎng)。華為極為青睞有夢(mèng)想的年輕人并注重新人的培養(yǎng)，每年有近8千名優(yōu)秀學(xué)生加入到華為這個(gè)年輕世界。在研發(fā)體系，產(chǎn)品線85后占總?cè)藬?shù)47%，80后研發(fā)專家占七成，80后部門經(jīng)理占六成。在市場(chǎng)體系，國(guó)家經(jīng)理41%以上是80后。
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