畢業(yè)就應(yīng)該進華為!
畢業(yè)季結(jié)束，新一學(xué)期開始，學(xué)生們又會面臨著選擇，經(jīng)常會有IT、通信相關(guān)專業(yè)的學(xué)生和學(xué)生家長問我，畢業(yè)最好的選擇是什么，我都會說，你應(yīng)該進華為呀!為什么要進華為，相信進華為對于ICT領(lǐng)域?qū)W子一生開始最好的選擇。
技術(shù)領(lǐng)先推動企業(yè)與人才雙向優(yōu)選
我一直相信一個人一生積累的無非是金錢、經(jīng)驗、資歷、資源、能力。而對一個年輕人來說，經(jīng)驗、資歷、資源、能力比錢重要。
對于一個畢業(yè)的學(xué)子來說，要找的工作，錢不是最重要，更重要的是要看這個企業(yè)會不會給你帶來經(jīng)驗、資歷、資源和能力，這個企業(yè)會有帶給你機會和發(fā)展的機遇，這個企業(yè)在未來的人生中，會不會是你人生跨越的重要一步。
走進華為就意味了我們走進了一個偉大的時代，走進華為也意味我們和人類最富于創(chuàng)新力，推動世界的根本力量融合在一起。我們都知道，人類經(jīng)歷了6次信息革命，語言創(chuàng)造了人類，文字創(chuàng)造了人類文明，印刷術(shù)創(chuàng)造了古代文明、無線電創(chuàng)造了近代文明、電視創(chuàng)造了現(xiàn)代文明、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造了當(dāng)代文明。我們經(jīng)歷了6次信息革命之后，正在迎來第7次信息革命，這是移動互聯(lián)、智能感應(yīng)、大數(shù)據(jù)、智能學(xué)習(xí)整合起來的全新能力，這個智能互聯(lián)網(wǎng)時代，中國已經(jīng)和世界優(yōu)秀水平非常接近，這個時代是一個創(chuàng)新的時代，也是一個不斷創(chuàng)造新機會、新突破的時代。
華為在互聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)從一個跟隨者，成長為全球的領(lǐng)先企業(yè)。一個智能互聯(lián)網(wǎng)時代，華為在帶領(lǐng)世界信息產(chǎn)業(yè)，突進無人區(qū)，創(chuàng)造出大機會。進入華為，就有可能觸及全世界靠前流的技術(shù)，一流管理理念，一流的創(chuàng)新平臺，就可以跟隨這個時代創(chuàng)造出全新的能力。這是任何一個青年都渴望的機會。
華為二十年歷程也證明了，華為是和這個偉大時代緊緊相聯(lián)的，它不但在互聯(lián)網(wǎng)時代實現(xiàn)了技術(shù)的突破，跟上了互聯(lián)網(wǎng)時代技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)能力的，在移動通信領(lǐng)域完全實現(xiàn)和世界優(yōu)異企業(yè)平起平坐，并且逐漸超越了全球的一流企業(yè)。不斷的創(chuàng)新，深厚的技術(shù)積累，這是華為成功的基礎(chǔ)。在未來，華為一定堅守自己的責(zé)任，不斷的創(chuàng)新，不斷加大創(chuàng)新投入，進入華為就和世界優(yōu)秀水平和一流人才站在同一地平線上，這也是絕大部分優(yōu)異人才出現(xiàn)的基礎(chǔ)。
炸開金字塔，不拘一格降人才
當(dāng)然進入華為是很多人的渴望，也不是所有的學(xué)子都會進入華為工作，那么華為會需要什么樣的學(xué)生呢?華為是怎么看待人才的呢?
華為一直堅信人力資本的增值優(yōu)先財務(wù)資本的增值，堅持人才雇傭資本。就是人比錢重要，一個企業(yè)需要資金，需要財務(wù)增值，但是一個企業(yè)更需要人的增值。優(yōu)秀的人才是企業(yè)生存發(fā)展之根本，也更是面向智能互聯(lián)網(wǎng)時代，突進無人區(qū)開拓全新的技術(shù)、能力、商業(yè)模式的基礎(chǔ)。沒有人，這個企業(yè)就失去了增值的能力與增長的機會。大家可以相信，在任何時候，華為都會把人才當(dāng)作第一位的，當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的根本力量。優(yōu)秀的人才永遠會在華為找到自己的機會，找到成就感，找到發(fā)展的動力源。
華為要開放平臺，打開邊界，不拘一格用人才。經(jīng)過二十年的發(fā)展，面對一個全新的時代，華為要真正的領(lǐng)先世界，就必須炸開金字塔，摒棄封閉的體系，用開放的眼光，開放的心態(tài)，迎接各種有個性、有特點的人才，英雄不問出處，人才也會有缺點，有不完善的地方，英雄也可能經(jīng)歷失敗。但是必須寬容失敗，必須用人所有，理解英雄的不完美。最近華為在機場推出三幅大型廣告，很大程度上解讀了華為的人才觀，其中有一張喬伊娜，就是向全社會表達華為對英雄的理解，不完美的英雄也是英雄?？赡苣悴⒉煌昝?，也有許多需要完善的地方，但是有一己之長，這就是華為看重的。
跨越專業(yè)邊界，人才循環(huán)流動。華為相信真正的人才應(yīng)該是具有綜合能力的復(fù)合性人才，人才需要吃雜糧，需要跨界發(fā)展。不會有一種人才一輩子只做一方面工作，這樣他就會被這種狀態(tài)抑制了創(chuàng)造力，影響他用新的視角觀察產(chǎn)業(yè)，了解技術(shù)，做出優(yōu)秀產(chǎn)品，提升自己的能力。華為會推動人才多元化，團隊“寬頻帶，高振幅”;不同領(lǐng)域碰撞啟發(fā)，“吸收微量元素，煉成合金鋼”;循環(huán)賦能，循環(huán)作戰(zhàn)，鍛造綜合性人才。核心就是不讓人才困守一種工作，一種思維模式，通過跨界、碰撞，讓人才流動，激活人才的思考能力、研究能力、創(chuàng)新能力，讓能力單一的人才，變成具有綜合能力的人才。這正是青年成長為優(yōu)秀人才的基石。
華為追求的是責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向，一個人在華為，不會看背景，不會看出身，甚至也不完全看學(xué)歷，看的是能力、結(jié)果，所謂做面條也要做成面條精英，在自己的領(lǐng)域做成最優(yōu)秀的，就是要被鼓勵，也會獲得應(yīng)該的回報。有貢獻者必有回報，這是華為的基本信條。
讓人才雇擁資本
這樣的人才觀基礎(chǔ)上，華為會給未來走進華為的學(xué)子什么?
大平臺 華為擁有全球化的平臺，擁有為數(shù)眾多的國際人才，和這些全球優(yōu)異人才一起學(xué)習(xí)、工作，可以促進人才高速度成長。同時這樣的一個平臺，也讓走出學(xué)校的學(xué)子擁有了國際視野，華為還提供了一流的培訓(xùn)，用訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)帶動最優(yōu)秀的人。在這樣一個國際化、精英化、科學(xué)化的人才體系中，只要融進去，你不但會成為這個大平臺的一部分，同時也會隨著這個平臺的推動、促進，高速度成長。這種機會是絕大部分公司不可能給予的。這一切正是一個人才成長的重要環(huán)節(jié)。
高回報 華為和一般企業(yè)相比薪酬較高。尤其要說明的一點的，這個薪酬不是基于學(xué)歷，而是基于價值和與能力制定。這對于那些有能力、有創(chuàng)見的青年學(xué)子，不僅得到的是真正的公平，而且也得到了進一步提升的機會與動力。對于薪酬，華為不會設(shè)一個線，不是會是哪個學(xué)歷多少錢，而是會根據(jù)能力，根據(jù)工作表現(xiàn)，上不封頂，這意味著，很可能一個能力非常強，有創(chuàng)見可以獨擋一面的人才，在很短的時間里就得到非常高的薪酬，不需要論資排輩，也不需要慢慢地熬年頭。同時華為建立了最富有創(chuàng)意的員工持股體系，那些為華為做出貢獻，長期在華為工作的員工，一定會得到非常好的回報。
為什么畢業(yè)要進華為?因為進華為就可以和一個偉大的時代融合在一起，就可以和世界優(yōu)異人才一起工作，就可以學(xué)習(xí)好非常先進的管理經(jīng)驗和管理思路，就可以在技術(shù)和世界優(yōu)異水平相一致。
為什么畢業(yè)要進華為?華為具有先進的人才觀，華為不但把人才看作最大的價值，同時也會寬容失敗、鼓勵探索、提倡流動、允許跨界。一切以責(zé)任結(jié)果為人才導(dǎo)向。這為真正的人才提供了廣闊的空間。
為什么要畢業(yè)進華為?華為會為你提供廣闊的平臺，也會提供豐厚的回報。
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