創(chuàng)新人才管理 勇承社會責任——易建科技榮獲“中國非常好的雇主”
近日，易建科技在第十二屆中國雇主品牌年會上榮獲“2017年度中國非常好的雇主”，這也是繼2017年以來，易建科技收獲的第三個來自權威平臺的非常好的雇主獎項。近年來，易建科技憑借卓越的人力資源管理，在企業(yè)文化建設、人才培養(yǎng)等方面建樹頗多，優(yōu)秀雇主形象得到了社會各界的認可。
據(jù)悉，中國雇主品牌年會作為非盈利性的雇主品牌研究和宣傳平臺，是中國企業(yè)構建雇主品牌、履行社會責任的見證者。從2006年開始已成功舉辦了十二屆，其目的是通過雇主品牌推動企業(yè)實行人文關懷，幫助企業(yè)更加關注員工發(fā)展，承擔社會責任，贏得社會尊敬；愿景是讓中國更多企業(yè)成為受人尊敬的優(yōu)秀雇主。
黨的十九大報告多次強調人才的重要性，指出人才資源是第一資源。在當前人才經濟為主的商業(yè)價值取向下，雇主品牌建設愈發(fā)受到企業(yè)重視。雇主品牌建設可以推動更多企業(yè)履行社會責任，更加關注員工發(fā)展，贏得社會尊敬。易建科技人力資源負責人表示：“此次易建能夠獲此殊榮，反映了中國人力資源領域專業(yè)人士對易建科技的長遠戰(zhàn)略發(fā)展、管理層的優(yōu)秀領導能力及企業(yè)人力資源管理、雇主品牌管理的高度認可。”此前，易建科技已相繼獲得“2017華南區(qū)魅力雇主”及“海南地區(qū)非常好的雇主”。
作為全國互聯(lián)網百強企業(yè)，易建科技始終堅持中國企業(yè)雇主品牌建設和社會責任推廣，秉承“以人為本，讓員工與公司共同成長”的理念，力爭為對社會責任的履行和對企業(yè)文化的堅守做出巨大貢獻?！澳詈昧巳瞬沤?，才能事半功倍?！睆膭?chuàng)立開始，易建科技就將人才放在了自身使命的重要位置，這也成為了企業(yè)核心戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢所在。
首先，在人才選撥、任用方面，易建科技建立了科學、合理而又極具競爭力的薪酬體系，并根據(jù)工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，以此激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性；完善人才引進政策體系，筑巢引鳳，廣納海內外優(yōu)秀人才，重點引進能夠突破關鍵技術的領軍人才。其次，在人才培養(yǎng)方面，易建通過建立有效的員工學習和發(fā)展系統(tǒng)，并以國際化視野進行各式培訓，為員工提供多通道的職業(yè)發(fā)展空間；同時大力營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。在企業(yè)文化方面，易建通過引導員工積極投身公益及開展豐富多樣的員工關懷活動，不斷提升員工滿意度，培養(yǎng)他們的認同感?；趦r值觀的認同，令廣大員工形成了較強的歸屬感，從而塑造團隊強大的凝聚力，促進了企業(yè)與員工共同發(fā)展。
正是由于優(yōu)異人力資源管理和極具前瞻性的科學人才戰(zhàn)略，使得易建科技的業(yè)績實現(xiàn)了穩(wěn)步提升，在16000多家新三板掛牌企業(yè)中拔得頭籌，榮膺 “新三板互聯(lián)網龍頭潛質獎”。如今，在易建科技團隊內一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的朝氣蓬勃的人才隊伍。在研發(fā)體系內，各路技術精英薈萃，很多的技術骨干和管理人員來自IBM、惠普、思科、SAS、TERADATA等國際一流的IT公司。精英人才支撐公司源源不斷地研發(fā)出領先業(yè)界的產品，大批基于信息技術和數(shù)字經濟的創(chuàng)新應用應運而生，不僅催生了新的經濟模式、推動了傳統(tǒng)產業(yè)升級換代，還大大改善了群眾的生活。
未來，易建科技將以此獎項為契機，積極履行社會責任，進一步深化企業(yè)文化管理及人力資源、雇主品牌管理，不斷促進企業(yè)與員工共同和諧發(fā)展。同時，深入貫徹十九大報告精神，為未來適應大數(shù)據(jù)時代的挑戰(zhàn)與機遇，打造多層次、多類型的大數(shù)據(jù)人才隊伍，并為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與變革貢獻力量。
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