領(lǐng)英中國五周年正式開啟2.0時(shí)代，連接無限機(jī)會打造“一站式”產(chǎn)品
2019年5月7日，領(lǐng)英中國在北京舉行了五周年戰(zhàn)略升級發(fā)布會，正式宣布開啟2.0時(shí)代。作為全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英），自2014年入華以來，見證了中國移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的全民時(shí)代，中國與全球化經(jīng)濟(jì)的加速融合以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)形態(tài)帶來的新就業(yè)局勢。
此次發(fā)布會以“連接無限機(jī)會”為主題，基于全球的會員網(wǎng)絡(luò)，領(lǐng)英將進(jìn)一步探索更契合中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的職場社交、數(shù)據(jù)洞察和產(chǎn)業(yè)生態(tài)的有機(jī)融合，探討共建職場生態(tài)體系的有效路徑，實(shí)現(xiàn)由“全球職場人脈的連接器”向“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”的轉(zhuǎn)型升級。
創(chuàng)新職場“一站式”產(chǎn)品，滿足多元化職業(yè)追求
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得新興職業(yè)頻繁涌現(xiàn)，技能迭代加速。與此同時(shí)世界經(jīng)濟(jì)增速又逐漸放緩導(dǎo)致職場競爭趨于激烈，對于當(dāng)前就業(yè)環(huán)境而言，可謂是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。
而在職場中，中國用戶往往以強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力專注于職業(yè)發(fā)展：他們頻繁地關(guān)注就業(yè)機(jī)會，更主動尋求職業(yè)咨詢，保持與時(shí)俱進(jìn)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有48.6%的職場人士在進(jìn)入職場的1-3年內(nèi)就開始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，以求在做出職業(yè)決策時(shí)更為理性；同時(shí)，超九成的職場人愿意或已經(jīng)為專業(yè)高質(zhì)量內(nèi)容付費(fèi)，聚焦于知識和技能類內(nèi)容。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，約47%的職場人會考慮花10%以上的個(gè)人收入進(jìn)行自身教育投資。
通過以上發(fā)現(xiàn)，中國職場人在職業(yè)決策、職業(yè)咨詢和技能學(xué)習(xí)三方面都有著強(qiáng)烈需求以及尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。基于用戶訴求和行業(yè)現(xiàn)狀，領(lǐng)英希望通過戰(zhàn)略升級，從“全球職場人脈的連接器”升級為“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”，為中國職場人提供應(yīng)對不同職業(yè)發(fā)展階段痛點(diǎn)的解決方案。不僅幫助他們發(fā)現(xiàn)機(jī)會，更使機(jī)會能夠“主動”與他們連接，這也符合領(lǐng)英“連接無限機(jī)會”的品牌主張。
領(lǐng)英已于首期推出了“職業(yè)指南”、“薪資洞察”、“職場問答”、“職場必修課”等全新產(chǎn)品功能，無論對初入職場、漸入佳境還是成熟練達(dá)的職場人，新產(chǎn)品功能都能幫助他們保持終身學(xué)習(xí)的動力，打造用戶的核心競爭力。
大數(shù)據(jù)時(shí)代，以全球社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)筑領(lǐng)英平臺優(yōu)勢
作為全球領(lǐng)先的職場社交平臺，領(lǐng)英能夠通過人脈連接來滿足用戶真實(shí)交流的需求，比如中國用戶可通過最新產(chǎn)品功能“直聊”和全球職位發(fā)布者直接溝通，獲取一手信息。同時(shí)，用戶間的交互行為又能夠給領(lǐng)英帶來更多的數(shù)據(jù)，以擴(kuò)充全球海量數(shù)據(jù)庫。
社交網(wǎng)絡(luò)和海量數(shù)據(jù)使領(lǐng)英在構(gòu)建“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”時(shí)擁有先天優(yōu)勢。以最新產(chǎn)品功能“薪資洞察”為例，領(lǐng)英會員可以獲得熱門職業(yè)的真實(shí)薪酬分布圖和實(shí)時(shí)薪酬行情參考，幫助他們評估自身價(jià)值，做出職業(yè)決策。而企業(yè)可據(jù)此制定符合市場的人才策略，保持競爭力，搭建公平、合理、透明的薪酬體系，緩解在薪酬方面企業(yè)和個(gè)人的對立局面。
當(dāng)某些地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)量不足時(shí)，在人工智能、深度學(xué)習(xí)等核心技術(shù)的幫助下，領(lǐng)英通過尋找相近地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)來擴(kuò)充樣本量，并以形成的基準(zhǔn)進(jìn)行合理推測，確保最終呈現(xiàn)薪資區(qū)間的真實(shí)性。
領(lǐng)英中國總裁陸堅(jiān)在發(fā)布會現(xiàn)場演示最新產(chǎn)品功能時(shí)表示：“這些產(chǎn)品功能中提供了基于領(lǐng)英全球大數(shù)據(jù)和先進(jìn)核心技術(shù)等獨(dú)特優(yōu)勢打造而成的數(shù)據(jù)洞察。從職業(yè)咨詢、職業(yè)決策，到技能學(xué)習(xí)，領(lǐng)英將賦予產(chǎn)品足夠的差異化，提供職業(yè)發(fā)展相關(guān)的產(chǎn)品價(jià)值?！?/p>
攜手重量級合作伙伴，共筑職場生態(tài)體系
此次發(fā)布會上，業(yè)內(nèi)重量級嘉賓還與陸堅(jiān)一起以“共建職場生態(tài)，助力職場人的終身成長”為主題進(jìn)行了沙龍討論活動，探討當(dāng)下職場人的需求痛點(diǎn)、各方企業(yè)的責(zé)任以及未來商業(yè)創(chuàng)新模式等。與會嘉賓認(rèn)為，針對中國職場人渴望在職場上取得突破的現(xiàn)狀，通過終身學(xué)習(xí)來提高核心競爭力是突圍關(guān)鍵，職業(yè)發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
身處發(fā)展空間廣泛的勞動力市場中，領(lǐng)英相信每一個(gè)行業(yè)伙伴都能在其擅長的領(lǐng)域?yàn)槁殘鋈颂峁﹥r(jià)值。因此，領(lǐng)英始終以開放性的態(tài)度，期望在職業(yè)發(fā)展所需的每一個(gè)關(guān)鍵資源節(jié)點(diǎn)上，通過與合作伙伴對接數(shù)據(jù)平臺，資源互補(bǔ)、高效創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)幫助中國職場人“連接無限機(jī)會”的最終目標(biāo)。目前領(lǐng)英計(jì)劃在工作機(jī)會、在線學(xué)習(xí)、薪資洞察、技能測評等七個(gè)板塊與業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略性合作伙伴關(guān)系，為職場人提供全方位的支持。
就像領(lǐng)英中國總裁陸堅(jiān)說的那樣：“過去五年，領(lǐng)英不畏嘗試，抓住互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新浪潮帶來的機(jī)遇，在商業(yè)化進(jìn)程中成果斐然，并發(fā)布多份經(jīng)濟(jì)圖譜，為人才就業(yè)勾勒新版圖。下一個(gè)五年，領(lǐng)英將繼續(xù)堅(jiān)持本土化，依托‘一站式職業(yè)發(fā)展平臺’，為職場人繪制職業(yè)發(fā)展路徑全景圖，攜手行業(yè)合作伙伴，構(gòu)筑職場生態(tài)體系，幫助職場人連接無限機(jī)會。”
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