遭Intel和ARM夾擊 AMD高層離職內(nèi)幕
泡泡網(wǎng)CPU頻道2月10日 6系芯片組出現(xiàn)瑕疵給Intel造成了很大的麻煩，但這僅僅是產(chǎn)品問題而已，與競爭對手AMD所遇到的問題相比這根本不算什么……
Intel與ARM之戰(zhàn)，AMD只是旁觀者
美國舊金山時間2011年2月9日消息，AMD又有兩名高層管理人員離職，在新產(chǎn)品快要發(fā)布的時候做出這一舉動，讓很多人頗感意外。
首席營運及行政總裁總裁鮑勃·里維特（Bob Rivet）及資深副總裁兼負責企業(yè)戰(zhàn)略的馬蒂·塞耶爾(Marty Seyer)在AMD公司郵件中表示，雖然他們提出辭職，但一段時間內(nèi)，他們還是會做好工作的交接和過渡。
2010年12月2日 AMD全球高級副總裁、大中華區(qū)總裁郭可尊離職
2011年1月11日 AMD全球CEO Dirk Meyer辭職
2011年2月9日 AMD全球COO Robert Rivet離職
2011年2月9日 AMD副總裁兼負責企業(yè)戰(zhàn)略Marty Seyer離職
短短三月時間，AMD高層的“劇變”震驚了整個業(yè)界，CEO、COO、副總裁相繼閃電離職，AMD到底是怎么了？
據(jù)AMD向美國證券交易委員會(SEC)提交的8-K文件顯示，該公司COO(首席運營官)羅伯特·李維特(Robert Rivet)已經(jīng)離職。
Bob Rivet
文件顯示，自2000年以來一直擔任COO的李維特已于昨天離職，他在AMD網(wǎng)站上的高管簡介頁面已經(jīng)無法訪問。李維特從2000年開始在AMD供職，曾擔任CFO職務，此后在2009年將這一職務轉(zhuǎn)給托馬斯·賽菲特(Thomas Seifert)。
AMD還發(fā)表電子郵件聲明稱，該公司企業(yè)策略高級副總裁馬蒂·賽爾(Marty Seyer)也已經(jīng)離職。聲明表示，李維特和塞爾短時間內(nèi)仍將繼續(xù)在AMD留任，來幫助該公司完成過渡。AMD稱，這兩人離職是為了尋找新的機會。投資公司Gleacher & Co分析師道格-弗里德曼(Doug Freedman)稱，這兩人的離職不會讓投資者感到十分擔心。
在此以前，AMD CEO梅德克(Dirk Meyer)已在1月份離職。賽菲特仍繼續(xù)擔任代理CEO，且該公司尚未提供有關COO職務繼任計劃的細節(jié)。
“鮑勃·里維特之前就已經(jīng)在走下坡路了，因為玩塞弗特被命名為首席財務官，”弗里德曼（Freedman）說?！八惶赡鼙煌顿Y者看作是管理團隊的關鍵部分。”
2011年1月11日，AMD宣布公司總裁兼CEO（首席執(zhí)行官）Dirk Meyer已經(jīng)辭職，并同時退出董事會。該辭職即日起生效，公司CFO（首席財務官）Thomas Seifert將暫時接管CEO職務。
Dirk Meyer
公告并未宣布Dirk Meyer突然辭職的原因。就在不久前，他還代表AMD參加了拉斯維加斯舉行的CES消費電子大展。AMD表示，公司已經(jīng)成立了一個由董事會主席Bruce Claflin領銜的專門委員會，尋找新的CEO人選。
Bruce Claflin在聲明中表示，Dirk Meyer當初臨危受命，成功穩(wěn)定了AMD公司的業(yè)務，并接連推出了多項創(chuàng)舉，包括拆分GLOBALFOUNDRIES公司，解決與Intel之間的法律糾紛，以及推出Fusion APU處理器等。不過，公司在Dirk離職后仍有信心為股東創(chuàng)造更大價值。而這將需要公司業(yè)務實現(xiàn)顯著增長，確立市場領導地位，并產(chǎn)生豐厚的財務回報。公司相信此時進行領導層的更迭，有助于加速提升公司實現(xiàn)上述目標的能力。
Dirk Meyer現(xiàn)年49歲，于1995年加入AMD，1996年被任命為Athlon處理器開發(fā)項目技術(shù)總監(jiān)，三年后被提升為計算產(chǎn)品部門(CPG)工程副總裁，隨后歷任副總裁、高級副總裁、執(zhí)行副總裁、微處理器解決方案部門總裁等，2006年被任命為AMD公司總裁兼首席運營官，2008年接替魯毅智成為AMD公司CEO。
而臨時接替者Thomas Seifert則是在2009年才加入AMD公司，之前曾任奇夢達公司首席運營官和首席財務官，英飛凌公司無線業(yè)務高級副總裁、總經(jīng)理等職。Thomas Seifert已經(jīng)向董事會明確表示，自己不會考慮擔任AMD永久性CEO一職。
2010年12月2日，AMD公司對外宣布，現(xiàn)任AMD全球高級副總裁、大中華區(qū)總裁郭可尊因另有職業(yè)發(fā)展計劃，將于2010年底正式離職，公司正在尋找新的AMD大中華區(qū)的領導人，并希望能盡快宣布相關信息。
AMD表示，郭可尊為使AMD在中國成長為一個世界級的合作伙伴和科技領導者做出了重要的貢獻。在她的領導下，AMD不僅成功地與中國眾多領先的OEM合作伙伴建立了合作關系，還與中國各級政府建立了戰(zhàn)略合作關系。
AMD公司感謝郭可尊為大中華區(qū)及整個公司的發(fā)展做出的努力和貢獻并祝愿她的未來更加美好。
目前AMD正在與郭可尊進行相關交接工作的安排。同時也正在尋找新的AMD大中華區(qū)的領導人，并希望能盡快宣布相關信息。
中國是全球最重要的科技市場之一，未來，AMD公司仍將秉承這一信念，一如既往地致力于在中國的發(fā)展。
● 郭可尊簡歷：
郭女士畢業(yè)于史特溫斯工學院，此前是AMD中國區(qū)業(yè)務的最高負責人，也是AMD全球企業(yè)發(fā)展執(zhí)行委員會的委員。郭可尊女士加盟AMD之前，曾出任摩托羅拉中國研究院院長和數(shù)字基因中國實驗室主任，全權(quán)負責摩托羅拉在中國區(qū)的科研發(fā)展。郭女士受聘于摩托羅拉之前，曾出任中國國家智能計算機研究中心副主任及中國科學院計算所副研究員。
郭可尊2002年加盟AMD公司，郭可尊開拓了AMD在大中華區(qū)(包括中國大陸、香港、臺灣)的業(yè)務。期間，AMD先后與曙光、聯(lián)想、清華同方、清華紫光、方正、神州數(shù)碼等國內(nèi)主要計算機廠商建立了戰(zhàn)略合作關系，同時也加強了同戴爾、IBM、惠普、Sun等跨國公司在華業(yè)務的合作。
2006年11月，郭可尊升任AMD全球高級副總裁，并繼續(xù)擔任大中華區(qū)總裁，負責AMD大中華區(qū)戰(zhàn)略決策及運營。
AMD高層曾在去年10月向分析師表示，雖然蘋果iPad等平板電腦正在蠶食筆記本的市場需求，但AMD暫時不會在這一領域進行投資，直到平板電腦市場實現(xiàn)更高的增長為止。AMD集中致力于為PC和服務器生產(chǎn)芯片，其直接競爭對手為Intel。
MarketWatch科技專欄作家普萊蒂(Therese Poletti)指出，這其實是反映了該公司的巨大問題——這家芯片巨頭由于未能及時對移動市場的爆炸做出反應，沒有能夠提出真正有創(chuàng)見性的策略，現(xiàn)在已經(jīng)成為了行業(yè)落伍者。
“在平板電腦的潮流中，AMD確實是嚴重落后了，從哪個角度看來都是如此?！盝. Gold Associates總裁、首席分析師高德(Jack Gold)強調(diào)，“他們未能找到答案，他們受到了兩面夾攻……高端是英特爾，低端是ARM?！?/P>
而作為AMD直接競爭對手的Intel，在上網(wǎng)本市場取得階段性成功之后，迅速轉(zhuǎn)型，積極的將Atom x86架構(gòu)引入平板和智能手機市場，并大力推廣自家的Megoo平臺。
盡管AMD的董事會可以因為缺乏移動市場的戰(zhàn)略眼光而放逐首席執(zhí)行官梅爾(Dirk Meyer)，但是關鍵在于，這家芯片制造商的問題已經(jīng)很嚴重，絕對不是一場小小的內(nèi)部掃除就能夠解決的。
或者，我們甚至可以說，讓公司偏離了正確的前進方向，錯失了重大的成長機遇，真正應該為此負責的，其實恰恰是董事會本身，是他們做出了那些決定。
一直以來，外界普遍認為AMD前CEO Dirk Meyer遭解雇的主要原因是他的移動市場策略違背了董事會的意愿，但是有報道稱這并非是他離開AMD的真正原因。
近日，AMD目前的代理CEO，CFO Thomas Seifert透露，在不久前的第四季度財務電話會議中，Meyer并沒有因為對平板市場無所作為并決定暫時全力專注上網(wǎng)本市場而被解雇。
AMD 2010年全年營收情況
媒體普遍認為，Meyer被解雇的主要原因是他對于平板機市場的重視程度不夠，而AMD董事會則很看好平板和智能手機市場，并希望公司能在此領域有所作為。
然而Seifert向投資者表示，問題的關鍵并非是策略問題，而是基礎設施和生產(chǎn)能力的原因。董事會最關心的問題其實是近期盈利狀況是否會好轉(zhuǎn)。
但是無論對Seifert或是任何人來說，提高盈利都不是那么簡單的。不管Seifert本人還是公司董事會都認為，AMD這個季度的表現(xiàn)實在太過普通，第四季度GPU的銷量還出現(xiàn)了下滑，在服務器市場的表現(xiàn)也很令人失望。
AMD在去年第四季度各個方面的表現(xiàn)實在太過糟糕，他們的收入只有16.5億美元，比起上一季度僅有2%的增長?；蛟S這才是AMD前CEO遭解雇的真正原因。
一個企業(yè)出現(xiàn)問題，不能完全歸咎于某一位高層，董事會顯然也脫不了干系。AMD董事會中并不缺乏科技精英，事實上其中至少有四位獲得廣泛認可的專家。只是，有些人是來自那些早已消失、被收購或者是集成到大型企業(yè)計算系統(tǒng)當中去了的公司：執(zhí)行董事長克拉夫林(Bruce Claflin)曾經(jīng)是3Com首席執(zhí)行官，帕爾默(Robert Palmer)曾經(jīng)是Digital Equipment Corp首席執(zhí)行官，康維(Craig Conway)曾經(jīng)是仁科首席執(zhí)行官，多諾弗里奧(Nick Donofrio)曾經(jīng)為IBM(IBM)工作整整四十四年。
“梅德克在AMD處于困境之中擔任CEO，他成功地穩(wěn)住AMD，同時做出了幾個戰(zhàn)略決策，包括建立GLOBAL FOUNDRIES，成功與英特爾達成和解協(xié)議，以及將Fusion APU推向市場?！盇MD董事長柯福林對梅德克在任時的業(yè)績?nèi)绱嗽u價。
這其中最為外界注意的就是AMD持續(xù)控告英特爾壟斷導致其競爭失利一案，在2009年初終于迫使英特爾簽下和解協(xié)議，英特爾被迫掏出12.5億美元補償費，此事令AMD當時在市場競爭中取得了更多機會。
Intel與AMD達成和解讓董事會不滿？
不過AMD董事會顯然對如今梅德克的戰(zhàn)略心存不滿。這從柯福林接著的評價中可見一斑?！叭欢?，董事會相信我們擁有創(chuàng)造更高股東價值的機會，這需要公司實現(xiàn)大幅增長，建立市場領先地位并產(chǎn)生更高財務回報。我們相信領導層的變動將加速公司實現(xiàn)這些目標的步伐?！?/P>
“他們一直都太有耐性?！迸宓俦硎?，他并不認為董事會真的是睡著了，“他們給了梅爾和其他管理層成員太多的空間。他們沒有要求后者一夜間就交出答卷?！?/P>
不過歸根結(jié)底，無論誰會成為AMD的下一任首席執(zhí)行官，首先都必須面對若干重大的挑戰(zhàn)，引領著這家芯片制造商因應行業(yè)重大而迅速的變化的挑戰(zhàn)。與此同時，他們還必須面對已經(jīng)不再有耐心的董事會。如果沒有任何交易發(fā)生，AMD想要在短期之內(nèi)完成董事會希望看到的那種轉(zhuǎn)變，實在是不容易?！?
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