企業(yè)裁員“陰招” 你遇到過哪一項？
停產(chǎn)停工
只要車間一停產(chǎn)，長時間沒有活干，閑在工廠無聊至極，一些員工便會坐不住，很快就會走掉。
無薪休假
據(jù)報道，戴爾向全體員工發(fā)出備忘錄，要求員工考慮接受最多五天的無薪假期以避免更多裁員活動。備忘錄稱，如果該計劃未能實現(xiàn)節(jié)省足夠成本的目標(biāo)，則可能必須裁減更多員工。
帶薪休假
由于圣誕節(jié)的訂單已經(jīng)全部做完，新的訂單急劇減少，東莞長安鎮(zhèn)某玩具廠自兩個月前就開始收縮生產(chǎn)，直到有近一半工人歇業(yè)。公司為了節(jié)省勞動力成本，便推出“放長假”的規(guī)定，允許部分老職工在不解除勞動合同的情況下享受“帶薪長假”，但薪水標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
考試上崗
一位證券業(yè)內(nèi)人士透露，當(dāng)前中國證券業(yè)從業(yè)人員有120余萬，但只有20萬人持有證券經(jīng)紀(jì)人執(zhí)照。這無疑將使一大半現(xiàn)有證券從業(yè)人員陷于被動的裁員境地。
大幅降低工資
有些白領(lǐng)被老板突然以工作不力為由，降薪到市最低工資水平，其“裁員”之心昭然若揭。
下達無法完成的任務(wù)
完成工作，領(lǐng)取相應(yīng)薪水是打工一族理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。但如果公司下達一些超過常理的工作指標(biāo)和任務(wù)，如果員工無法完成以此裁員的話，員工常常是有苦難言。
拖延簽合同的時間
工作合同到期后，常常得不到人事哪邊續(xù)約或不續(xù)約的確認。誰都知道在非勞動合同期限內(nèi)的工作，公司是有權(quán)不支付勞動合同的，也許愿意續(xù)約的員工此時就成了某些企業(yè)的“免費”員工。
員工“自愿”買斷工齡
買斷工齡的手段早在10年前就已有許多國企使用了，現(xiàn)在的民營私企也開始學(xué)著使用?！白栽浮笔ァ肮g”恐怕是大齡員工最不愿面對的事情，“從頭再來”并不是每個人都愿意去做的。
專家認為：許多企業(yè)因為金融危機面臨著各種困境，各種形式的裁員正反映出市場經(jīng)濟的殘酷性和現(xiàn)實性。員工與企業(yè)攜手度過難關(guān)的信心是必要的，簽訂合理合法的勞動合同將是保護員工利益的必要條件，相信企業(yè)老板和員工同心協(xié)力一定能走出金融危機的難關(guān)。■
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